Este documento, que se inmortalizó en un libro físico y digital, reúne 24 iniciativas validadas en terreno.

El pasado viernes 27 de marzo, Enap presentó, en dependencias de Fundación Chile, el “Banco de Buenas Prácticas Laborales de las Empresas Contratistas ENAP”, una herramienta física y digital concreta que reúne 24 iniciativas validadas en terreno.

Este banco no es un simple compendio teórico. Se trata de un libro que aúna experiencias reales, implementadas en contextos operacionales exigentes, que han demostrado resultados medibles y sostenibles. Cada práctica fue sometida a un proceso riguroso de evaluación, permitiendo identificar aquellas que hoy marcan una diferencia significativa en la gestión laboral.

“Hemos avanzado mucho en términos de excelencia operacional, pero no nos sirve de nada hacerlo nosotros si no lo hacemos de la mano de nuestras empresas contratistas, porque el trabajo lo hacemos en conjunto. El poder impulsar, ayudar a unir y a conversar entre distintas empresas contratistas, y poder destacar los logros de algunas de ellas, para nosotros es un tremendo orgullo”, explica Andrés León, gerente corporativo de personas de Enap.

Las iniciativas abordan desafíos clave para la industria actual, tales como la gestión de personas, la innovación, la prevención de riesgos, la inclusión y la equidad de género. En conjunto, reflejan cómo una gestión moderna y estratégica de los equipos humanos puede integrarse directamente al corazón de la operación productiva.

Para Stefanía Escobar, gestora corporativa de Desarrollo de Terceros de la misma empresa, y quien estuvo a cargo de la coordinación y realización del Banco, profundizó en la importancia de abordar y destacar las prácticas positivas de estas empresas.

“Veníamos pensando hace mucho tiempo sobre la importancia de poder destacar aquellas buenas prácticas que son muy virtuosas para nuestro ecosistema laboral, porque permite que no tan solo los trabajadores que están dentro de nuestras empresas contratistas puedan ser beneficiarios de esas buenas prácticas, sino que nosotros también recibimos ese impacto positivo por el aumento de la productividad y la eficiencia de las operaciones”.

El rol de CircularHR

En este proceso, el rol de CircularHR fue fundamental. Con una reconocida trayectoria en el desarrollo de estudios y soluciones en gestión de personas, la consultora de Fundación Chile aportó metodologías, rigurosidad y una mirada experta que garantizó la calidad y seriedad del levantamiento de información.

En esta misma línea, la colaboración entre ENAP y CircularHR también evidencia la importancia de generar alianzas sólidas para avanzar en estándares laborales más altos, especialmente en industrias complejas como la energética.

Lo anterior lo destaca Ricardo Klempau, jefe de Proyecto en CircularHR, quien explicita el carácter innovador y único del Banco, que permitió plasmar lo que sucede en el entorno de Enap y que, también, puede llevarse a otros entornos laborales.

“Es una iniciativa única dentro de Chile. Nos habla de las prácticas que hoy están funcionando dentro de las empresas, en el ecosistema de Enap Y por ende busca aquellas prácticas que funcionan, que sirven, que son fáciles de implementar y que por lo tanto son fáciles de replicar por otras distintas organizaciones”.

Desde ENAP destacaron además la confianza y disposición de las empresas contratistas que participaron del proceso, subrayando que este tipo de iniciativas solo es posible cuando existe un compromiso genuino con la mejora continua y el bienestar de las personas.

Con este banco de buenas prácticas, ENAP no solo celebra ocho décadas de historia, sino que también proyecta su futuro, consolidando un modelo donde la excelencia operacional y la gestión de personas avanzan de la mano.