Manifiesto
Tenemos la convicción de que el futuro es circular. El progreso lineal ha dado paso al desarrollo integral, al todo más que a la simple suma de las partes; a entender al ser humano y sus capacidades de manera múltiple; a las soluciones sistémicas y a la colaboración como forma de trabajo.
Para abordar los desafíos de futuro buscamos desarrollar una nueva generación de empresas: más ágiles, imaginativas, eficientes y sustentables. Para ello trabajamos junto a las compañías de manera sistémica y colaborativa desarrollando capacidades y soluciones organizacionales para el siglo XXI.
Líneas de trabajo
La cultura es parte fundamental del cambio en las organizaciones. Las nuevas empresas que nacieron en la era digital, no solo han creado nuevos modelos de negocios, sino también nuevas formas de relacionarse entre las personas. Así la cooperación, transparencia, diversidad y creatividad son parte determinante de la nueva cultura organizacional.
ÁMBITOS DE SERVICIOS:
El talento en las personas es clave en las organizaciones; desarrollarlo y mantenerlo en el tiempo es muy importante. En Circular HR diseñamos sistemas y procesos de gestión de personas que estén al servicio y sean motor de la estrategia de negocios de nuestros clientes.
Recopilamos datos, los modelamos y analizamos para obtener respuestas y orientar las acciones de recursos humanos en la concreción de sus objetivos. En nuestra plataforma tecnológica Circular To Human Management (TOHM) automatizamos los procesos de recursos humanos, capturando datos y facilitando la ejecución de las iniciativas organizacionales.
Noticias
Medición Engagement laboral:
Engagement
Sólo un 18% de los trabajadores chilenos se encuentran en un estado de alto compromiso y activación laboral La medición, realizada en más de 51 organizaciones chilenas privadas y públicas, con 14.500 colaboradores encuestados, fue realizada por 5° año consecutivo por Circular HR, la consultora de Capital Humano de Fundación Chile. El estudio no arroja […]
Ver más
Conectar la gestión de personas con la estrategia del negocio es el gran desafío
Estudios
Recursos Humanos
Los cambios sociales, tecnológicos y generacionales exigen organizaciones adaptables e inclusivas. Junto con ello, cambia constantemente la estrategia de la empresa, frente a lo que se requiere que las áreas de Recursos humanos estén más cerca y alineadas con el negocio. Según la segunda versión del estudio Radar HR, aún un 59% de las empresas […]
Ver más
Cifras de Impacto y Evidencias
Casos de éxito
Clientes
