Manifiesto

Tenemos la convicción de que el futuro es circular. El progreso lineal ha dado paso al desarrollo integral, al todo más que a la simple suma de las partes; a entender al ser humano y sus capacidades de manera múltiple; a las soluciones sistémicas y a la colaboración como forma de trabajo.

Para abordar los desafíos de futuro buscamos desarrollar una nueva generación de empresas: más ágiles, imaginativas, eficientes y sustentables. Para ello trabajamos junto a las compañías de manera sistémica y colaborativa desarrollando capacidades y soluciones organizacionales para el siglo XXI.

Líneas de trabajo

Recopilamos datos, los modelamos y analizamos para obtener respuestas y orientar las acciones de recursos humanos en la concreción de sus objetivos. En nuestra plataforma tecnológica Circular To Human Management (TOHM) automatizamos los procesos de recursos humanos, capturando datos y facilitando la ejecución de las iniciativas organizacionales.

Noticias

Medición Engagement laboral:

Engagement

Sólo un 18% de los trabajadores chilenos se encuentran en un estado de alto compromiso y activación laboral La medición, realizada en más de 51 organizaciones chilenas privadas y públicas, con 14.500 colaboradores encuestados, fue realizada por 5° año consecutivo por Circular HR, la consultora de Capital Humano de Fundación Chile. El estudio no arroja […]

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Conectar la gestión de personas con la estrategia del negocio es el gran desafío

Estudios Recursos Humanos

Los cambios sociales, tecnológicos y generacionales exigen organizaciones adaptables e inclusivas. Junto con ello, cambia constantemente la estrategia de la empresa, frente a lo que se requiere que las áreas de Recursos humanos estén más cerca  y alineadas con el negocio. Según la segunda versión del estudio Radar HR, aún un 59% de las empresas […]

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Cifras de Impacto y Evidencias

80 EMPRESAS MEDIDAS EN ENGAGEMENT
20000 PERSONAS MEDIDAS EN ENGAGEMENT
6000 TRABAJADORES EVALUADOS ACREDITADOS

Casos de éxito

Isapre Banmédica-Vida Tres

“Como área Recursos Humanos, nos informamos de cómo funciona la intervención de Engagement y buscamos una consultora que nos asesorara en qué consistía este modelo, nos ayudara a aplicarlo y, después, a implementar planes de acción para gestionarlo en nuestra organización. A partir de esta búsqueda llegamos a Fundación Chile”, explica Jeannette López, subgerente de la División de Recursos Humanos y Administración de Isapre Banmédica-Vida Tres.

Clientes