En CircularHR creemos firmemente en que la innovación parte por las personas. Por eso lanzamos El Lado B, una serie de videos en los que conoceremos al equipo que hay detrás de nuestras soluciones.

En el primer episodio, Álvaro Peralta, director de Plataformas, nos comparte su historia sobre qué lo motivo a trabajar en esta área y cómo llegó desde otra industria, buscando su primer trabajo en Chile. Este trabajo lo encontró en el mundo de los recursos humanos y se convirtió en un espacio para crecer y conectar con su pasión por el talento y las tecnologías.

Para Álvaro, lo más motivante ha sido liderar la conexión entre emociones humanas y sistemas tecnológicos. Su experiencia navegando entre sociólogos, psicólogos y desarrolladores para construir un producto mínimo viable desde cero, refleja la esencia de CircularHR: combinar diversidad, sensibilidad y propósito. Por eso no tiene dudas al decir la serie que lo representa: Star Trek: Discovery. En tanto, su canción elegida es el Yerbatero, de Juanes.

Como director de Plataformas, Álvaro lidera uno de los pilares tecnológicos de CircularHR. Esta área es responsable de diseñar, construir y mantener los productos digitales que permiten gestionar el talento en las organizaciones con una mirada centrada en las personas. Pero va más allá de la tecnología, ya que esta propuesta es profundamente estratégica: las plataformas buscan traducir datos en herramientas útiles para tomar decisiones con sentido.

El equipo de Plataformas trabaja en módulos personalizados que abordan desde la evaluación de desempeño hasta la cultura organizacional. Son soluciones robustas, pero flexibles, pensadas para adaptarse a realidades distintas, y siempre alineadas con los modelos y metodologías que diseñan otras áreas de CircularHR. Así se logra que la tecnología acompañe los procesos humanos, no que los reemplace.

Además, se impulsa el uso de datos como una vía para hacer visible lo invisible: percepciones, tensiones, oportunidades de mejora. Desde esta lógica, el área de Plataformas se convierte en una interfaz entre el mundo emocional de las personas y las decisiones estratégicas de las organizaciones. Álvaro y su equipo hacen posible que la tecnología esté en función de las personas y su desarrollo.