*Publicado en el Diario Financiero

La minería chilena se transforma con la llegada de nuevas tecnologías y demandas de sostenibilidad. Frente a estas exigencias, iniciativas inclusivas y programas formativos buscan cerrar brechas y preparar a la fuerza laboral del futuro.

Son 34 mil los nuevos puestos de trabajo que se proyectan para la minería en los próximos diez años. Así lo determinó el último Estudio de Fuerza Laboral de la Alianza CCM-Eleva, que se discutió ampliamente en la reciente feria minera, Expomin.

El análisis identificó que la concentración de la demanda está en cinco perfiles críticos: mantenedores mecánicos y eléctricos; supervisores de mantenimiento; y operadores de equipos móviles y fijos. Los tres primeros *representan el 75% de la demanda total acumulada en la próxima década, y además presentan las mayores brechas entre la oferta formativa disponible y los requerimientos del sector minero*, analiza la jefa de Estudios de la Alianza CCM-Eleva, Verónica Cid.

A su vez, la velocidad de la adopción tecnológica es uno de los principales desafíos, dice la directora de talento y capacidades para el trabajo de CircularHR, Natalia Martini, remarcando que esta realidad presiona a las empresas a actualizar sus programas de formación. *Se debe abordar de manera integral, considerando todas las competencias que exige la nueva minería, incluyendo habilidades técnicas en tecnologías como sensores, automatización, mantenimiento predictivo o análisis de datos, y también, capacidades transversales como la adaptabilidad, pensamiento crítico y trabajo colaborativo*, agrega Martini.

En ese sentido, la gerenta de digital industries en Siemens Chile, Zuleyma López, destaca la importancia de los perfiles híbridos, que combinan conocimientos técnicos con habilidades digitales avanzadas. *Esta convergencia entre conocimiento técnico y habilidad para integrar innovación será clave para aumentar la competitividad, impulsar la eficiencia y avanzar hacia modelos más sostenibles*, sostiene.

Además de la transformación digital, la incorporación de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por su sigla en inglés) está redefiniendo las competencias necesarias en el sector.Verónica Cid, de Alianza CCM-Eleva, subraya que *esto se traduce en la necesidad de contar con profesionales y técnicos que comprendan e integren en su quehacer diario prácticas vinculadas al respeto por el medio ambiente, la diversidad e inclusión, el diálogo con las comunidades y el cumplimiento normativo*.

En esta línea, López agrega: *El desafío está en formar equipos que integren lo digital y lo sustentable para liderar con eficiencia, resiliencia y propósito*.

Iniciativas del sector

Con todos los retos que tiene la minería en torno a la formación y déficit de capital humano, se ha hecho fundamental poner más énfasis en la inclusión de mujeres e incentivar a los jóvenes a unirse al sector.

Eso sí, Natalia Martini, de CircularHR, comenta que la inclusión no ocurre de forma natural, sino que debe ser intencionada, estratégica y sostenida en el tiempo. *Las iniciativas que en general tienen mayor impacto son aquellas que combinan acompañamiento personalizado, redes de apoyo (como mentorías) y adaptación de los entornos formativos para que sean verdaderamente inclusivos*, agrega.

Una de las iniciativas del sector fue el Día del Talento, una actividad inédita organizada por la Alianza CCM-Eleva durante la Expomin, que reunió a estudiantes de educación media y superior. En ese marco se lanzó Activa Tu Talento Minero, un innovador programa digital de formación virtual, compuesto por cinco módulos en formato vodcast.

Según explica Verónica Cid, de la Alianza CCM-Eleva, la iniciativa se diseñó para inspirar, informar y acercar la minería a estudiantes de enseñanza básica, media técnico-profesional y superior. *A su vez, se dirige a actores clave del ecosistema educativo y familiar, como docentes, directivos, empresas, padres y apoderados, con el objetivo de generar una mirada actualizada, inclusiva y atractiva del sector*, agrega.

Otro esfuerzo del sector es el portal contutalento.cl, desarrollado por Compromiso Minero. El sitio centraliza más de 1.300 programas formativos actualizados y más de 250 ofertas laborales semanales del sector. *Esta plataforma digital busca facilitar el acceso a oportunidades educativas y laborales vinculadas a la industria minera para jóvenes, profesionales en transición y trabajadores que buscan especialización*, subraya la directora ejecutiva de Compromiso Minero, Paula Arenas.

La concentración de la demanda está en varios perfiles críticos: mantenedores mecánicos y eléctricos, supervisores de mantenimiento y operadores de equipos móviles y fijos.