Contamos con una serie de servicios orientados al sector minero y que se enfocan en apalancar la productividad de las organizaciones a través del desarrollo de las capacidades de las personas. Acreditación de competencia, Modelos de Desarrollo y Rutas Formas, y Homologación de Competencias a Estándares CCM son algunos de estos servicios.

La minería es fundamental para Chile. No solo por su enorme contribución al PIB, sino que también por la fuerza de trabajo que moviliza. En CircularHR somos conscientes de esa realidad y, por eso, somos una consultora especializada en apalancar la productividad de las organizaciones a través del desarrollo de las capacidades de las personas.

Tenemos amplia experiencia trabajando en el sector minero. De hecho, organizaciones como BHP, Goldfields, Candelaria, Capstone Cooper, Lomas Bayas, Angloamerican, AMSA, Teck, Codelco, Komatsu, Finning y ICV han confiado en CircularHR para estandarizar procesos y mejorar el desempeño en los equipos de trabajo.

Tal como explica Natalia Martini, directora de Talento y Capacidades para el Trabajo, que actores tan relevantes de esta industria trabajen con CircularHR es una gran satisfacción.

“El sector minero tiene una importancia estratégica fundamental para el país y para el desarrollo de capacidades técnicas y profesionales en los territorios. Nosotros estamos comprometidos con impulsar proyectos que potencien la productividad nacional, y por eso la minería es uno de nuestros pilares de trabajo. Sabemos que estamos acompañando a un sector que aporta alrededor del 10% del PIB y genera una gran cantidad de empleo directo”, sostiene la experta, quien complementa que esto exige altos estándares de especialización y que el sector minero está a la vanguardia en innovación y sostenibilidad.

Así, enfocados en generar condiciones de trabajo sostenibles en el tiempo, ofrecemos una lista de servicios que serán clave para optimizar a los equipos de trabajo de las organizaciones del sector minero.

• Acreditación competencias
• Modelos de Desarrollo y Rutas Formativas
• Homologación de competencias a estándares CCM
• Formación de supervisores de primera línea
• Plataformas especializadas en facilitación del ciclo de formación
• Estudios de capital humano (dotaciones, ambientes laborales y clima, cultura de seguridad)