La coordinadora de Cultura y Experiencia del Colaborador de la empresa expresó su agradecimiento a la consultora, haciendo énfasis en cómo los planes de acción han disminuido los niveles de agotamiento de los colaboradores.

Disminuir los niveles de agotamiento e impactar en el entusiasmo hacia el trabajo. Esa es una de las claves de los servicios del área de Gestión de Ambientes Laborales de CircularHR. Algo que recientemente destacó Violeta Valencia coordinadora de Cultura y Experiencia del Colaborador de Transbank, quien comentó la experiencia que ha tenido trabajando con la consultora de Fundación Chile.

La directiva sostuvo que gracias a los servicios provistos por CircularHR han logrado disminuir los niveles de agotamiento y generar más entusiasmo en los trabajadores de su organización.

“Ha sido una experiencia súper enriquecedora porque el modelo de engagement que ofrecen y la asesoría que ofrecen ha servido mucho para entender a los equipos, para generar planes de acción que impacten en su entusiasmo por el trabajo, en disminuir los niveles de agotamiento. Y de verdad, el trabajo con Roberto Larraechea y con Ricardo Klempau ha sido buenísima. Son secos, son súper buenos asesores”, sostuvo.

Además, Valencia explicó que no solo a los colaboradores ha ayudado CircularHR, sino que también a ella en su rol de liderazgo.

“Ayudan un montón. Me ayudan a mí en mi rol, no solo entregando la información, sino que también son un apoyo para mí y eso yo lo valoro un montón”.

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