Conoce la visión de Luis Sapaj, gerente de CircularHR, en el especial de El Mercurio, sobre las nuevas competencias laborales que exige la transformación tecnológica de la minería
Las áreas de gestión de personas tienen la oportunidad de apoyar como un socio a las áreas de negocio, como un aliado que comparte un objetivo común: la sostenibilidad de los resultados en el tiempo.
Este documento, que se inmortalizó en un libro físico y digital, reúne 24 iniciativas validadas en terreno.
En esta industria, vital para el país, las modificaciones tienen que ver más con robustecer funciones críticas que con reemplazo de perfiles, explica Luis Sapaj, gerente de CircularHR.
La actual gerenta del Consejo de Competencias Mineras de la Alianza CCM-Eleva trabajó hace más de diez años en la organización. Ahí ayudó en la generación del primer estudio de engagement de la consultora.
Como consultora ejecutamos intervenciones enfocadas en la transformación y mejora de los ambientes laborales, tanto en organizaciones públicas como privadas. Algo que se reflejó en el reciente Reporte de Sostenibilidad de Fundación Chile que la institución realizó en el marco de sus 50 años de existencia.
