Talento y Sucesión

  • Diseño del proceso, metodología y herramientas para la evaluación y clasificación del talento.
  • Identificación de potenciales sucesores a posiciones clave.
  • Implementación del ciclo de planificación de sucesión y desarrollo.

Productos

  • Fichas de talento individual.
  • Perfiles de éxito para posiciones claves / críticas.
  • Planes de sucesión para posiciones claves.
  • Planes de retención para pool de talentos.
  • Planes de desarrollo para sucesores identificados.

Al finalizar el servicio:

La organización contará con un diseño e implementación de ciclos de evaluación del talento y planificación de la sucesión; políticas y procedimientos de talento y sucesión: modelos, conceptos, flujos, responsabilidades, metodologías y herramientas; Identificación de sucesores internos para las posiciones clave (9box y modelo de potencial) y metodología de evaluación e identificación en plataforma.

¡Conversemos!

Jorge Cornejo

Gerente Línea Capacidades Estratégicas Circular HR

Jorge.Cornejo@fch.cl