Somos

Somos CircularHR, la consultora de Capital Humano de Fundación Chile.

¿Qué hacemos?

Entregamos soluciones innovadoras en la gestión de las personas, para desarrollar una nueva generación de empresas, más ágiles, imaginativas, eficientes y sustentables. Impactamos en empresas, instituciones y sectores productivos del país.

¿Cómo lo hacemos?

Desarrollando proyectos en forma colaborativa, junto a una amplia red de socios nacionales e internacionales, ofreciendo servicios a empresas, gobierno e instituciones de formación profesional, a través de nuestras tres líneas de servicio:  

  • Transformación de organizaciones
  • Gestión del talento e impacto en el negocio
  • HR Analytics

Metodología

TRANSFORMACIÓN DE ORGANIZACIONES:

  • Optimización de procesos: Rediseñamos y adaptamos procesos para apalancar el alineamiento de la cadena de valor y la eficiencia operacional
  • Desarrollo organizacional: Co-diseñamos e implementamos estrategias de desarrollo y facilitación del cambio para acelerar la transición y adaptación de las personas al estado deseado de la organización.
  • Engagement: Medimos y apoyamos la gestión de la energía y motivación que los colaboradores aplican a su trabajo diario 
  • Seguridad y bienestar: Apoyamos la identificación de factores y condiciones físicas y psicológicas para el diseño e implementación de ambientes organizacionales saludables y seguros.
  • GESTIÓN DEL TALENTO E IMPACTO EN EL NEGOCIO:
  • Redes Organizacionales: Realizamos mapeos de redes organizacionales, identificando la real relación entre personas y grupos, más allá de la estructura organizacional y los roles formales de los actores, que afectan el flujo del trabajo, de la energía y la productividad.  
  • Teambooster: Identificamos y apoyamos la gestión de los «agentes nodales»  o actores claves de la red organizacional que potencian la motivación y energía de los grupos de trabajo y redes organizacionales.  
  • Liderazgo: Modelamos la cultura y perfil de líder que la organización requiere para satisfacer su estrategia, co-diseñamos programas y experiencias de desarrollo para potenciar el liderazgo organizacional.  
  • Desempeño: Co-diseñamos el modelo de gestión del desempeño que la organización requiere en función de su contexto estratégico y nivel de evolución organizacional, acompañamos la implementación efectiva del ciclo de desempeño.

CAPACIDADES Y HABILITACIÓN:

Capacidades críticas conectadas con indicadores del negocio: Alineamos la gestión de recursos humanos a la estrategia del negocio mediante el levantamiento de estándares de desempeño críticos conectados con sus indicadores de cada uno de los procesos.

  • Procesos de Evaluación de Competencias Críticas: Acreditamos/ Reconocemos la presencia de estándares de desempeño críticos en trabajadores. Eficientamos la inversión en desarrollo focalizado en base a las brechas identificadas.
  • Homologación de Perfiles y Competencias al MCM: Diseñar/ Customizar modelos de desarrollo en función de la estrategia de cada operación y los estándares compartidos por la industria en el Marco de Cualificaciones para la Minería MCM.
  • Fortalecemos las capacidades de gestión interna de empresas contratistas en base a un estándar de clase mundial.
  • Diagnosticamos el impacto de la digitalización en los estándares de desempeño requeridos al interior de las organizaciones.
  • Gestión del talento: Co-diseñamos el modelo de gestión del talento que la organización  requiere en función de su contexto estratégico y nivel de evolución organizacional, acompañamos la implementación efectiva del ciclo de gestión del talento y planificación de la sucesión.
  • Gestión de personas: Apoyamos a la organización en el diagnóstico de madurez de RRHH, articulación estratégica – hoja de ruta de RRHH y en la implementación de procesos y herramientas inspirados en la mejores prácticas globales. 
  • Gestión de la innovación: Apoyamos la construcción de capacidades de innovación a través de un enfoque sistémico, co-diseñando el sistema de innovación organizacional y facilitamos su instalación cultural.
  • HR IT & ANALYTICS:

Contamos con una plataforma tecnológica para habilitar y eficientar la gestión de personas para diversas funcionalidades:

  • Incentivos de venta
  • Redes Organizacionales
  • Encuestas Organizacionales
  • Gestión de Desempeño
  • Acreditación de personas
  • Gestión de Talento 

Equipo

Philip Wood

Gerente General de Circular HR

Gonzalo Moenne

Gerente de Consultoría

Sandra Núñez

Gerente de Consultoría

Patricio Balmaceda

Gerente de Consultoría