Engagement

¿Qué es?

El Engagement de las personas o la gestión del compromiso alude a un estado de activación y entusiasmo de las personas por la labor que se realiza.
Es fundamental para alcanzar los objetivos de las organizaciones, ya que en sus personas está la fuente principal de conocimiento, capacidades y potencial.

Circular HR, cuenta con un modelo para gestionar el compromiso, tanto para su monitoreo como para implementar intervenciones validadas que
permitan gestionar los recursos, las demandas del trabajo y el liderazgo de manera óptima, para potenciar así las habilidades y compromiso de las
personas.

Para ello desarrollamos los Team Booster que potencian la energía,
productividad y clima de los equipos, reduciendo los niveles de estrés en las personas y potenciando sus habilidades y compromiso.

Modelo

Para que exista Engagement se deben asegurar dos condiciones: un trabajo agradable y energizante.

El equilibrio entre ambas permite que las personas entreguen altos niveles de energía, pero al mismo tiempo les permite recuperarse, evitando que caigan en el burnout y en la adicción al trabajo.

¿Cómo aumentar el Engagement?

Para gestionar el Engagement de una organización es necesario antes contar con un diagnóstico del estado interno de las personas en su lugar de trabajo, lo que permite identificar sus fortalezas y debilidades.

Para esto trabajamos utilizando el Modelo de Recursos y Demandas Laborales desarrollado por Arnold Bakker y Evangelia Demerouti. Este modelo permite monitorear doce aspectos claves y detectar cuáles se encuentran influyendo en el nivel de Engagement.

Beneficios de la medición en las empresas

Entrega una medición del nivel de Engagement de los trabajadores, con las líneas de intervención a trabajar y permite poder relacionar el nivel de Engagement y Agotamiento con indicadores organizacionales, productividad y satisfacción del cliente, gestión de personas, rotación, ausentismo y licencias médicas.

En nuestras últimas 4 mediciones, pudimos encontrar que existen 5 aspectos que son esenciales en nuestra cultura y representan las “palancas” más relevantes para el Engagement en las empresas chilenas.

Nuestra Alianza

Estamos asociados con algunos de los más reconocidos expertos en Engagement a nivel mundial, para aplicar su experiencia y metodología en empresas chilenas.

Prof. Dr. Arnold Bakker

Profesor y director del Departamento de Trabajo y Psicología Organizacional en la Universidad Erasmus de Rotterdam, Holanda. Los intereses de investigación de Bakker incluyen fenómenos organizacionales positivos como el “Engagement”, el “Flujo” y la felicidad en el trabajo, con un interés particular en la comprensión de los procesos que conducen a rendimiento en el trabajo.

Prof. Dr. Evangelia Demerouti

Profesora de Comportamiento Organizacional y Directora del Grupo de Gestión de Rendimiento Humano de la Universidad Tecnológica de Eindhoven, Holanda. Sus principales intereses de investigación se refieren a temas del ámbito de trabajo y salud, incluyendo el burnout, Engagement, relación entre trabajo y familia, y el desempeño laboral. 

Mide tu engagement

Las empresas en Chile enfrentan el desafío de aumentar el Engagement en sus trabajadores sin contar con mayor información ni investigación local. Circular HR impulsa el desarrollo de un cuerpo de conocimientos y datos locales sobre las características del Engagement en Chile y las posibilidades reales que existen para aumentarlo al interior de las empresas.

Te invitamos a ser parte de este proceso gratuitamente…

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Nivel de Engagement Nacional

Monitoreo del índice de Engagement de los trabajadores a nivel nacional, identificando qué tan estimulantes son los ambientes de trabajo.

Palancas de Engagement

Conocimiento acerca de los factores organizacionales que están afectando de mayor manera el nivel de Engagement de los trabajadores chilenos.

Gestión del Engagement

Identificación de los focos de acción prioritarios para trabajar en la gestión de personas con el fin de mejorar los niveles de Engagement de nuestros trabajadores.


Revisa las mediciones de Engagement que hemos realizado hasta la fecha.